Raportul HR & Payroll Pulse 2025, realizat de SD Worx pentru 16 țări europene, relevă provocări majore pentru companii în atragerea și menținerea personalului. Aproximativ 46% dintre organizații se confruntă cu deficit de angajați, iar 56% anticipează că situația se va înrăutăți în următorii ani. În România, presiunile sunt similare cu cele din restul Europei, ceea ce indică o problemă structurală pe piața muncii.
• Deși aproape 70% dintre angajați sunt mulțumiți de job, 54% îl percep strict ca sursă de venit, iar doar 31% consideră că primesc sprijin real pentru sănătatea mintală, deși peste jumătate dintre angajatori cred contrariul. În ceea ce privește salariile, două treimi dintre angajatori susțin că oferă remunerații echitabile, însă doar 42% dintre angajați confirmă acest lucru, iar o treime percep transparență salarială. Acest decalaj nu reprezintă doar o problemă de încredere, ci și una de conformitate cu Directiva Europeană privind Transparența Salarială, forțând HR-ul să adopte practici mai clare și explicabile.
• Adoptarea inteligenței artificiale în HR apare ca o soluție parțială: 38% dintre profesioniști investesc în AI, însă doar 31% raportează rezultate clare, iar 53% nu cunosc impactul real. Raportul subliniază că succesul depinde de integrarea AI în obiective concrete, cu accent pe claritate, transparență și cultură organizațională.
• Companiile care vor rezista pe termen lung sunt cele care îmbină strategia cu experiența angajaților, tratează salarizarea și bunăstarea ca priorități și integrează sustenabilitatea în procesele HR.
Sursa: Bugetul.ro