Directiva europeană 2023/970 privind transparența salarială, care intră în vigoare la 1 ianuarie 2026, va impune companiilor din România să ofere angajaților informații detaliate despre nivelurile salariale medii și criteriile de acordare a bonusurilor. Scopul principal al noilor reguli este reducerea diferențelor de plată între femei și bărbați și creșterea echității interne în organizații.
• Angajatorii vor trebui să clarifice modul în care sunt stabilite salariile, beneficiile și recompensele, prin grile de evaluare transparente și criterii obiective. Angajații vor putea solicita date statistice despre salariile medii pentru posturi similare – defalcate pe gen, fără a se dezvălui veniturile individuale.
• Companiile vor avea și obligația de a raporta anual autorităților diferențele salariale între bărbați și femei, iar dacă aceste discrepanțe depășesc un anumit prag, vor trebui să adopte măsuri corective împreună cu sindicatele sau reprezentanții angajaților. Prima raportare oficială este prevăzută pentru iunie 2027, pe baza datelor din 2026.
• Directiva va influența semnificativ și sistemele de evaluare a performanței, care trebuie să devină mai transparente și măsurabile, pentru a justifica modul de distribuire a recompenselor. Lipsa conformării va aduce riscuri juridice și reputaționale, însă firmele care se aliniază la noile standarde pot câștiga încrederea angajaților și un avantaj competitiv. În esență, din 2026, transparența salarială devine nu doar o obligație legală, ci și un instrument strategic de guvernanță corporativă în România.
Sursa: Libertatea